HR-trends 2025: wat zijn de nieuwste ontwikkelingen rondom personeel?

Je personeel is een belangrijke factor voor het succes van je onderneming. Hoe zorg je dat je aantrekkelijk bent en blijft als werkgever? De belangrijkste HR-trends 2025 op een rij.

HR-trend 1: Concurreren op een krappe arbeidsmarkt

Cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) en het Centraal Planbureau (CPB) wijzen erop dat de arbeidsmarkt de komende jaren nog krap blijft. Ondernemers moeten dus blijven investeren in recruitment om geschikte nieuwe medewerkers te vinden. Werving en selectie blijkt ook een groot speerpunt voor HR in 2025. 

Het werven en selecteren van personeel maakt deel uit van de HR-cyclus. Focus hierop met een goede strategie. Op die manier blijf je jouw concurrenten voor. 

Benut je data

De eerste stap is inventariseren. Op welke afdelingen dreigt een problematisch personeelstekort? Zorg dat je op tijd bijstuurt. Data speelt daarbij een belangrijke rol. Zorg dat je inzicht hebt in je personeelsverloop, verzuimcijfers, personeelsbehoeften, methoden van werving en selectie (wat werkt wel, wat werkt niet?) en talentmanagement. Zo kun je zelf trends herkennen, erop inspelen en je personeelstekort verkleinen. 

Voorkom dat werknemers vertrekken

Het is cruciaal om je te richten op het behouden van goede werknemers, want mensen wisselen de laatste jaren sneller van baan. Ook in 2025 zullen veel werknemers een overstap overwegen als ze iets beters tegenkomen. Een hoger salaris is voor veel medewerkers nog steeds de belangrijkste reden om te vertrekken naar een andere werkplek. Maar ook andere arbeidsvoorwaarden kunnen meespelen, zoals meer ontwikkelkansen, flexibele werktijden en een betere werksfeer.

Tip: Bekijk de top 7 redenen voor vertrek en voorkom dat waar mogelijk.

HR-trend 2: Meer duidelijkheid over arbeidsrelaties

De overheid werkt al langere tijd aan wetgeving over contracten en arbeidsrelaties. Via belastingmaatregelen werden tijdelijke contracten de afgelopen jaren al minder aantrekkelijk. De trend is dus: meer zekerheid voor werknemers via (vaste) arbeidsovereenkomsten. In 2025 zet het kabinet deze lijn door en dat heeft waarschijnlijk ook invloed op jouw HR-beleid. 

Geen verkapt dienstverband meer

In 2025 gaat de Belastingdienst weer controleren op schijnconstructies, volgens de wet DBA. Veel bedrijven stappen daarom af van twijfelachtige zzp-contracten en geven liever een arbeidsovereenkomst. Dat is precies wat het kabinet wil.  In de toekomst komt er nieuwe wetgeving die meer duidelijkheid moet geven over de juiste arbeidsrelatie. Die is nog lang niet af, maar door dit nieuws worden ondernemers voorzichtiger met het inhuren van zzp'ers. Wie op de hoogte is van de regels, kan in de praktijk zonder problemen zzp'ers inhuren. Zolang de afspraken maar helder zijn, er geen gezagsverhouding is en de zzp'er zelfstandig zijn werk kan uitvoeren. Blijf dus bouwen op de echte zzp'ers en geef reguliere medewerkers een goed arbeidscontract. 

Tijdelijke contracten verlengen?

Ook de wetgeving voor het verlengen van tijdelijke contracten gaat waarschijnlijk veranderen doordat de ketenbepaling er anders uit gaat zien. Het kabinet heeft plannen om de nieuwe wachttijd na drie tijdelijke contracten te verlengen naar vijf jaar, om zogenaamde 'draaideurconstructies' te voorkomen. Let wel: dit is voorlopig nog een wetsvoorstel.

HR-trend 3: Verdere integratie van AI op de werkvloer

AI is veruit de grootste technologische ontwikkeling van de afgelopen tijd. Ook op de werkvloer worden AI-toepassingen steeds vaker ingezet. We zagen deze trend in 2024 al en in 2025 zal de toepassing van kunstmatige intelligentie op het werk alleen maar toenemen. Steeds meer middelgrote en kleine bedrijven ontdekken de voordelen en maken AI een vast onderdeel van het werkproces.    Uit een onderzoek van Berenschot (2024) blijkt dat meer dan 90% van de bedrijven veranderingen ondergaat door automatisering, robotisering en AI. Toch weten veel HR-afdelingen nog niet precies wat de impact is van AI op de personeelsstrategie. Bijna een kwart van de mkb-ondernemers is actief bezig met AI, maar slechts 6% heeft het geïntegreerd in de dagelijkse bedrijfsvoering.

Transitie: van productie naar controle

AI maakt het mogelijk bepaalde taken sneller uit te voeren. Sommige taken kunnen misschien zelfs helemaal overgenomen worden. Veel bedrijven gebruiken bijvoorbeeld ChatGPT om teksten te schrijven of snel informatie te verzamelen. In 2025 zullen bedrijven nog meer gaan verkennen hoe ze AI kunnen inzetten op de werkvloer. Medewerkers zullen steeds meer een controlerende functie krijgen, terwijl AI het grove werk doet. Zorg daarom op tijd voor bijscholing en laat medewerkers kennismaken met alle mogelijkheden van AI. Onze kennispartner IMK Opleidingen biedt bijvoorbeeld een cursus 'Slimmer werken met AI in één dag'. 

Tip: Is AI een bedreiging of juist een kans om te groeien? Benut vier praktische tips voor AI in het mkb.

HR-trend 4: Stijging loonkosten

In 2024 stegen de loonkosten explosief voor veel bedrijven door de invoering van een wettelijk minimumloon per uur. De loonkosten zullen in 2025 verder stijgen door de reguliere verhoging van het minimumloon. Het minimumuurloon voor 2025 is € 14,06. In juli 2025 stijgt het minimumuurloon verder.

Door nieuwe loonafspraken in veel cao's en personeelscontracten stijgt het gemiddeld en modaal salaris in Nederland steeds verder. Volgens de meest recente Loonindex van Van Spaendonck was het gemiddelde salaris in januari 2025 maar liefst 10% hoger dan een jaar eerder. 

Eerder bleek al dat de lonen sinds 2018 bijna 27,5% gestegen zijn, dat is vrijwel gelijk aan de inflatie (bijna 28%). Naar verwachting zal die trend komend jaar doorzetten.   

Belastingvoordelen in 2025

Natuurlijk kun je wel iets doen om de loonkosten te drukken. Ook in 2025 kun je namelijk gebruikmaken van regelingen als de onbelaste reiskostenvergoeding (blijft € 0,23), thuiswerkvergoeding (stijgt naar € 2,40) en 2% vrije ruimte binnen de werkkostenregeling (over de eerste 400.000 euro van de loonsom). 

Tip: Bekijk ook de arbeidskorting in 2025.

HR-trend 5: Blijf investeren in talent

Goed personeel is goud waard voor je bedrijf. Op de krappe arbeidsmarkt is het helaas lastig om voldoende goede werknemers te vinden. Dat betekent dat je zuinig moet zijn op je talent. Een goede beloning blijft een belangrijke reden om te kiezen voor een werkgever en er te blijven. Daarnaast spelen flexibele werktijden, de werksfeer en slimme secundaire arbeidsvoorwaarden een grote rol.

Flexibele arbeidsvoorwaarden

Vernieuw je arbeidsvoorwaarden regelmatig en laat je (nieuwe) medewerkers kiezen. Geef ook nieuwe generaties de ruimte die ze graag willen. Zo blijkt uit onderzoek dat Generatie Z werkplezier en persoonlijke balans belangrijk vindt en het liefst werkt bij een duurzame werkgever. Steeds meer werknemers vinden het belangrijk dat een werkgever waarde toevoegt aan de maatschappij. Probeer dus ook met jouw team in 2025 bij te dragen aan een betere wereld. 

Blije medewerkers: ontwikkeling en zingeving

Er zijn allerlei manieren om te investeren in talent, bijvoorbeeld door ontwikkelingsmogelijkheden aan te bieden. In 2025 zijn er minder subsidiemogelijkheden om werknemers op te leiden en om te scholen. Gelukkig zijn er nog genoeg manieren om een leercultuur in je organisatie te ontwikkelen. Opleiding leidt tot meer werkplezier en tot meer productiviteit. 

HR-trend 6: Je werknemers mentaal en fysiek fit houden

Verzuim is jaarlijks een grote kostenpost voor werkgevers. Vooral in mkb-ondernemingen heeft het wegvallen van een medewerker veel impact. Als je alleen maar focust op re-integratie, loop je achter de feiten aan. Vandaar dat verzuimpreventie een belangrijke HR-ontwikkeling is. 

Duurzame inzetbaarheid

In 2025 gaan nog meer bedrijven aan de slag met de duurzame inzetbaarheid van hun personeel. Om verzuim te voorkomen en vanuit goed werkgeverschap.  De trend is dat bedrijven meer inzetten op de fysieke en vooral ook mentale fitheid van hun personeel. Arbodiensten gaven onlangs aan dat ze de afgelopen tijd veel meer bedrijfspsychologen hebben aangenomen om werknemers te begeleiden. Deze trend speelde in 2024 dus al een grote rol (zoals voorspeld) en lijkt nog belangrijker te worden voor HR in 2025.  Een paar manieren om de vitaliteit van je medewerkers te verbeteren:

• Zorg voor gezond eten op de werkvloer

• Stimuleer sporten en bewegen

• Houd de werkdruk en werkstress beheersbaar

• Herken sneller de symptomen van psychische klachten

• Zorg dat werknemers terecht kunnen bij een vertrouwenspersoon of bedrijfspsycholoog

Een werkgever die op die manier investeert in de gezondheid van medewerkers, voorkomt een hoop ziekteverzuim. Wil je weten hoe je dat aanpakt? Onze kennispartner IMK Opleidingen geeft een cursus Duurzame inzetbaarheid en vitaliteit voor leidinggevenden, HR-managers en medewerkers die vitaal werken willen introduceren.

HR-trend 7: Veilige werkplek door diversiteit en inclusie

Bij veiligheid op de werkvloer denk je misschien snel aan ergonomie en beschermingsmiddelen. Maar een veilig gevoel en respect zijn net zo belangrijk. Vandaar dat het aan de werkgever is een werkplek te creëren waar iedereen zich veilig voelt. In 2025 zullen bedrijven nog meer focussen op diversiteit en inclusiviteit. 

Overige HR-trends 2025

Een paar andere HR-ontwikkelingen voor 2025 om in de gaten te houden: 

• Thuiswerken is een blijvertje: regel het goed en zorg dat je medewerkers een goede werk-privébalans houden.

• Duidelijkheid of flexibiliteit? Welke leiderschapsstijl kies jij? Zorg dat jouw manier van leidinggeven aansluit bij je team en de groeifase van je bedrijf.

• Zorg met HR-management voor meer rendement uit je personeel.

• Pas nieuwe regels direct toe: bekijk een overzicht van alle nieuwe wetten, regels en wetswijzigingen in 2025.

Mogelijk gemaakt door onze kennispartner:

Laat jouw organisatie en medewerkers groeien met praktische trainingen en opleidingen. Lees meer artikelen over het bouwen van een team dat klaar is voor de toekomst op deze pagina

Auteur

Claartje Vogel

Schrijft al meer dan 10 jaar over economie, financiën en ondernemen, onder andere voor MKB Servicedesk. Zoekt graag ingewikkelde zaken uit en houdt van verhalen vertellen. Reist ondertussen de wereld rond.