Salarisadministratie Service: sneller en foutloos zelf aan de slag

In Nederland geldt een wettelijk minimumloon. De hoogte hiervan wordt twee keer per jaar aangepast. Wat is het minimumloon in 2025? Hoe werkt het uurloon dat in 2024 is ingevoerd? En hoe bereken je het minimumloon per maand? Een uitleg en alle bedragen op een rij.

Wat is het minimumloon?

Het minimumloon is het loon dat je als werkgever minimaal moet betalen aan je werknemers van 21 jaar en ouder. Dit noemen we ook wel het wettelijk minimumloon (WML). Voor werknemers jonger dan 21 jaar geldt een wettelijk minimumjeugdloon. Het minimumloon wordt jaarlijks twee keer aangepast: op 1 januari en op 1 juli. Deze indexering houdt onder andere rekening met de inflatie.

Het minimumloon in 2025

Op 1 januari 2025 is het minimumloon met 2,75% gestegen. Het minimumuurloon voor werknemers van 21 jaar en ouder is nu € 14,06.

Het minimum(jeugd)loon 2025 per uur

Het minimumuurloon is in 2025 € 14,06 voor werknemers van 21 jaar en ouder. Dit bedrag geldt voor de eerste helft van het jaar. De tabel met de minimum(jeugd)uurlonen voor alle leeftijden ziet er vanaf 1 januari 2025 als volgt uit:

Het minimumloon 2025 per maand

Op basis van dit uurloon kun je aan de hand van SV-dagen (loondagen) het maandloon voor werknemers met een 36-, 38- en 40-urige werkweek berekenen. Dat ziet er zo uit:

Minimumloon 2025 per maand berekenen

Omdat je werknemers waarschijnlijk per maand uitbetaalt, moet je zelf het loon per maand berekenen. Je kunt simpelweg alle gewerkte uren optellen en vermenigvuldigen met het afgesproken uurloon. Dan kom je uit op een wisselend maandloon. Je mag ook in 2025 een vast maandloon hanteren, als je er maar voor zorgt dat je daarmee omgerekend niet onder het minimumuurloon komt.

Het vaste maandloon is gebaseerd op hoeveel uren je werknemer gemiddeld werkt in een maand. Kijk daarvoor naar het totaal aantal werkuren per jaar en deel dat door twaalf. Dan hoef je het maandloon niet iedere maand opnieuw te berekenen en krijgt je werknemer een vast bedrag per maand uitbetaald.

Berekening minimumloon 2025 per maand (grove indicatie)

Voor een simpele berekening van het minimumloon per maand, volg je de volgende stappen:

1. Hoeveel uur werkt je werknemer per week? Bijvoorbeeld 40.

2. Vermenigvuldig dit met het aantal weken per jaar: 52 (52 X 40 = 2.080)

3. Vermenigvuldig dat met het uurloon van je werknemer. Bijvoorbeeld het minimumuurloon voor volwassenen: € 14,06 (2.080 X 14,06 = 29.244,80). Je hebt nu het jaarloon berekend.

4. Je komt hiermee uit op het maandloon: 29.244,80 : 12 = € 2.437,07

Dit levert je snel een indicatie op van het minimumloon dat je ongeveer moet geven per maand. Maar gebruik de berekening hieronder voor de feitelijke uitbetaling van het minimumloon.

Minimumloon 2025 per maand berekenen (zuiver)

Om het minimumloon per maand zuiver te berekenen, dien je het aantal betaalde dagen in een jaar als basis nemen. Ook wel SV-dagen genoemd. Dit zijn de dagen waarop je verplicht bent loon te betalen.

Een voorbeeld: je werknemer is 21 jaar en werkt elke week 40 uur. Hij werkt op maandag tot en met vrijdag, 8 uur per dag. Je wilt hem het minimumloon geven, maar wel een vast maandbedrag uitbetalen. Hoe bereken je dat? Volg deze 5 stappen:

1. Tel het aantal betaalde dagen (SV-dagen) in het kalenderjaar. In 2025 zijn dat er 261 voor deze werknemer (ma t/m vr).

2. Vermenigvuldig het aantal betaalde dagen met zijn werkuren per dag. 261 x 8 uur = 2.088 betaalde uren in 2025.

3. Deel dat door 12 en je krijgt het aantal betaalde uren per maand: 174

4. Vermenigvuldig dat met het huidige minimumuurloon voor 21 jaar en ouder: € 14,06. 

5. Je komt uit op een vast maandloon van € 2.446,44.

Het wettelijk minimumloon en het uniform uurloon sinds 2024

Op 1 januari 2024 is het wettelijk minimumuurloon ingevoerd. Er is sindsdien sprake van een uniform uurloon voor alle werknemers die het minimumloon verdienen. Dit uurloon wordt wettelijk bepaald.

Voorheen werd juist het maandloon wettelijk bepaald voor fulltime dienstbetrekkingen, wat verschillen veroorzaakte in het uurloon voor werknemers met een 36-, 38- of 40-urige werkweek.

Grote stijgingen in minimumloon 2024

De overgang naar het minimumuurloon in 2024 betekende voor veel bedrijven een extra toename in hun personeelskosten. In sommige gevallen was er een stijging van 15% in de lonen. Ook cao’s en loonschalen moesten aangepast worden door de invoering van het minimumuurloon.

Minimumloon ontwikkeling 2023-2025

Hoe zit het met de stijging van het minimumloon in 2023?

In 2023 steeg het minimumloon ook meer dan gebruikelijk. Naast de normale indexatie werd er een speciale verhoging doorgevoerd, waardoor het minimumloon in totaal met 10,15% steeg. Dit had alles te maken met de inflatie en koopkrachtcrisis. Ook in juli 2023 werd het minimumloon verhoogd: een stijging van 3,13%. Het minimumloon in de tweede helft van 2023 was € 1.995 per maand en omgerekend € 11,51 per uur bij een 40-urige werkweek.

Controleer cao-afspraken over minimumloon

In de cao voor jouw bedrijfstak kunnen andere afspraken gemaakt zijn over het laagste salaris dat je mag bieden. Werkgevers met een cao kunnen verplicht zijn om hogere brutosalarissen te betalen. In dat geval komt het minimumloon ook dit jaar tot stand door vastgelegde afspraken in de cao. Gebruik dus de nieuwste cao-loontabellen als er voor jouw bedrijf een cao geldt.

Flexibele contracten: ook recht op het minimumloon?

Ook oproepkrachten en buitenlandse personeelsleden mogen niet minder uitgekeerd krijgen dan het minimumloon. Houd hier rekening mee bij het berekenen van het minimumloon in 2025.

Gekoppelde uitkeringen stijgen mee

Het minimumloon is gekoppeld aan bepaalde uitkeringen. Bijvoorbeeld de AOW, bijstand en Wajong. De stijging van het minimumloon betekent dus automatisch ook een stijging van de gekoppelde uitkeringen.

Gemiddeld loon Nederland

Is het minimumloon voldoende om je werknemer te behouden? Vergelijk het loon met dat van collega's in dezelfde branche. Bekijk een overzicht van het gemiddeld salaris Nederland.

Auteur

Raphael Klees

Elke week probeer ik ondernemers in Nederland te inspireren en vooruit te helpen. Dat doe ik als redacteur en hoofdredacteur van verschillende zakelijke websites. Mijn doel is de informatie voor bedrijven zo helder en duidelijk mogelijk te maken. Daardoor kunnen ondernemers zich snel weer richten op hun bedrijfsvoering.