Stijging minimumloon 2025: gaan werknemers er netto ook op vooruit?
Dit merken werknemers van de stijging op hun loonstrookje
Als werkgever zal het je niet ontgaan zijn: in 2025 stijgt het minimumloon bruto met 2,75%. Deze verhoging is bedoeld om werknemers met een laag inkomen financieel te ondersteunen en bij te dragen aan een betere koopkracht. Maar wat betekent dit concreet voor de portemonnee van werknemers? Gaan zij er netto daadwerkelijk op vooruit?
Netto minimumloon 2025
Het minimumloon wordt jaarlijks aangepast en gaat in 2025 met 2,75% omhoog. Zo wordt de koopkracht van je werknemers behouden en versterkt. Althans, op papier. Want de vraag is hoeveel werknemers hier netto van overhouden.
Hoeveel stijgt het minimumloon netto in 2025?
Hoeveel je werknemers netto krijgen, hangt onder meer af van belastingen, sociale premies en eventuele toeslagen. Om je meer inzicht te geven, vind je hieronder een berekening van het netto minimumloon 2025 bij verschillende dienstverbanden.
Netto stijging voor fulltimer (36 uur per week)
Bruto maandloon: € 1.995 (in 2024) → € 2.050 (in 2025)
Netto maandloon: circa € 1.660 (2024) → circa € 1.690 (2025)
Bij een fulltime dienstverband betekent dit een stijging van ongeveer € 30 netto per maand.
Netto stijging voor parttimer (24 uur per week)
Bruto maandloon: €1.330 (in 2024) → € 1.366 (in 2025)
Netto maandloon: circa €1.150 (2024) → circa € 1.170 (2025)
Voor een parttime werknemer levert dit netto een stijging op van zo’n € 20 per maand.
Netto stijging voor oproepkracht (12 uur per week)
Bruto maandloon: € 665 (in 2024) → € 683 (in 2025)
Netto maandloon: circa € 580 (2024) → circa € 590 (2025)
Oproepkrachten zien in dit geval een bescheiden netto verbetering van ongeveer € 10 per maand.
Waarom slechts kleine stijging netto minimumloon 2025?
Hoewel het bruto salaris stijgt, wordt een deel hiervan opgegeten door hogere belastingen en premies. Zo stijgen in 2025 ook de premies voor werknemersverzekeringen. Dit heeft invloed op de nettosalarissen van alle werknemers, inclusief minimumloners. Daarnaast zijn er andere factoren, zoals toeslagen of belastingteruggaven, die de netto uitkomst kunnen beïnvloeden.
Wees voorbereid op de minimumloonstijging
Als werkgever is het belangrijk om voorbereid te zijn op de gevolgen van de minimumloonstijging. Dat doe je zo:
Herzie de loonkosten: Naast de stijging van het minimumloon kunnen ook secundaire kosten, zoals sociale premies en pensioenbijdragen, hoger uitvallen. Breng dit op tijd in kaart om verrassingen te voorkomen.
Communiceer met werknemers: Geef duidelijk aan wat de veranderingen betekenen voor hun salaris. Zo voorkom je misverstanden en zorg je voor transparantie binnen je team.
Optimaliseer je personeelsplanning: Met de stijgende kosten is het slim om je personeelsinzet te heroverwegen. Denk aan efficiëntere roosters of het inzetten van technologie om processen te stroomlijnen.
Een beperkte netto vooruitgang
Hoewel de bruto stijging van het minimumloon in 2025 natuurlijk welkom is bij je personeel, valt de netto vooruitgang voor werknemers relatief klein uit. Dit komt door de stijgende premies en belastingdruk. Voor werkgevers betekent dit een toename in loonkosten, wat vraagt om een strategische aanpak.
