Dit is het minimumloon per uur en per maand vanaf 1 januari 2025

Heb je minima in dienst? Vanaf 1 januari 2025 hebben je werknemers recht op een hoger minimumloon. In dit artikel lees je over de impact van de verhoging op het bruto maandsalaris, vergoedingen en toeslagen die van belang zijn voor het nettoloon, afwijkende staffels voor BBL-leerlingen en waarom de verhouding tussen het minimumloon en modaal inkomen zo belangrijk is voor jou en je werknemers.

Wat is het minimumloon vanaf 1 januari 2025 voor volwassenen?

Vanaf 1 januari 2025 bedraagt het wettelijk minimumuurloon voor volwassenen (vanaf 21 jaar) € 14,06. 

Hoeveel stijgt het minimumloon?

Het minimumloon wordt per 1 januari 2025 verhoogd met 2,75%. Het mininumuurloon in 2024 bedraagt € 13,68. De stijging is bedoeld om de koopkracht van je werknemers te behouden en te versterken.

Wat is het bedrag per uur en per maand?

Met het nieuwe minimumuurloon van € 14,06 komt het bruto maandloon in 2025 - bij een fulltime werkweek van 40 uur - uit op € 2.437,07. Dit is exclusief vakantiegeld en eventuele vergoedingen en toeslagen.

Hoe zit het met het minimumjeugdloon vanaf 1 januari 2025?

Voor werknemers onder de 21 jaar gelden aangepaste minimumjeugdlonen. Deze zijn procentueel afgeleid van het minimumloon van volwassen en variëren per leeftijd. De exacte bedragen voor 2025:

Wat voor gevolgen heeft de stijging voor BBL-leerlingen?

Leerlingen in de beroepsbegeleidende leerweg (BBL) met wie je een arbeidsovereenkomst hebt afgesloten en tussen de 18 en 20 jaar oud zijn, vallen onder alternatieve staffels en uurlonen. BBL-leerlingen van 15 tot en met 17 jaar, of 21 jaar en ouder, vallen onder de reguliere staffels en uurlonen. Voor deze leeftijdsgroepen gelden de bedragen in de bovenstaande tabel. 

Heb je BBL-leerlingen in dienst van 18, 19 of 20 jaar oud? Dan gelden er vanaf 2025 afwijkende minimumuurlonen:

Wat houden je werknemers netto over?

Het exacte nettoloon van je werknemer is afhankelijk van diverse factoren, zoals de persoonlijke situatie, belastingtarieven en eventuele inhoudingen. Over het algemeen ligt het nettoloon tussen de 70% en 80% van het brutoloon voor minima. Dat zit zo: het jaarsalaris valt namelijk geheel binnen de eerste (voordeligste) belastingschijf. Daarnaast profiteren minima volledig van de algemene heffingskorting en arbeidskorting, wat de belastingdruk verder verlaagt.

Tip: wil je een precieze berekening per werknemer? Dan is het handig om een loonstrook, een loonberekeningsprogramma of je boekhouder te raadplegen.

Vergoedingen en toeslagen

Dan zijn er ook andere zaken (loonbestanddelen) die van belang zijn voor het netto inkomen van je werknemers. Sommige zijn verplicht, zoals vakantiegeld en pensioenbijdrage (mits vastgelegd in cao of arbeidsovereenkomst). De meeste vergoedingen en toeslagen zijn optioneel. Je beslist dus zelf, eventueel in samenspraak met je werknemer, of je deze toekent.

Overzicht van vergoedingen en toeslagen: 

• Vakantiegeld

• Fooi

• Winstuitkering

• Bonusregeling

• Overwerktoeslag (verplicht indien vastgelegd in cao)

• Reiskostenvergoeding (verplicht indien vastgelegd in cao)

• Bijdrage aan voorzieningen (bijvoorbeeld zorgbijdrage) 

Wat betekent deze stijging voor het vakantiegeld in 2025?

Het vakantiegeld bedraagt 8% van het bruto jaarsalaris. Met de verhoging van het minimumloon stijgt het vakantiegeld evenredig. Voor een werknemer met een bruto maandsalaris (40-urige werkweek) van € 2.437,07 komt het jaarlijkse vakantiegeld uit op: € 2.437,07 x 12 x 0,08 = € 2.339,59.

Verhouding minimumloon en modaal inkomen

Volgens de Loonindex van Van Spaendonck bedroeg het modale inkomen in Nederland in het derde kwartaal van 2024 € 3.307,02. Met het nieuwe minimumloon van € 2.437,07 per maand is de verhouding tussen het minimumloon en het modaal inkomen ongeveer 73,7%. Dit betekent dat het minimumloon volgend jaar 73,7% van het modale inkomen bedraagt.

Let op: Bij de berekening is geen rekening gehouden met het effect van het hogere minimumuurloon en andere economische ontwikkelingen die het modaal inkomen in 2025 beïnvloeden. 

Verwachte ontwikkelingen modaal inkomen

De loonindex van Van Spaendonck laat een stijging van het modaal inkomen zien van 1,17% in het derde kwartaal van 2024. Als deze trend doorzet, kan het modale inkomen in januari 2025 naar verwachting rond de € 3.346,69 liggen. Met het nieuwe minimumloon blijft de verhouding tussen het minimumloon en het modale inkomen dan ongeveer gelijk.

Houd loonontwikkelingen in de gaten

Met de verhoging van het wettelijk minimumloon per 1 januari 2025, sta je voor een aantal beslissingen. Hoe ga je bijvoorbeeld om met de loonsverhoging van medewerkers die nét iets meer verdienen? Het is belangrijk om je loonkosten zorgvuldig te beheren en de arbeidsvoorwaarden tijdig aan te passen aan de nieuwe wettelijke regels. Houd daarnaast ook de algemene loonontwikkelingen en de verhouding tussen het wettelijk minimumloon en hogere inkomensniveaus in de gaten. Deze factoren kunnen veel invloed hebben op zowel je bedrijfsvoering als je concurrentiepositie op de arbeidsmarkt. Zeker weten dat je op de hoogte blijft? Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief en ontvang wekelijks content die je vooruit helpt.  

Auteur

Martin de Coninck

Vanuit mijn werk als freelance copywriter ervaar ik hoeveel er komt kijken bij ondernemen. Tijd is schaars en kennis bijspijkeren op het gebied van ondernemen schiet er al snel bij in. Juist als copywriter vind ik het belangrijk om de tijd te nemen onderwerpen goed te begrijpen en te onderzoeken. Door het vervolgens begrijpelijk op te schrijven wil ik ondernemers kennis bieden en tijd besparen, zodat zij het beste uit hun bedrijf kunnen halen.