Salarissen stijgen fors: dit is het modaal inkomen in 2025
De salarisverhogingen van de afgelopen jaren zetten gestaag door. In het eerste kwartaal van 2025 is het modaal salaris in Nederland gestegen naar € 3.458,06. Dat is een toename van 3,5% ten opzichte van eind 2024. De cijfers komen uit de nieuwste loonindex van Van Spaendonck. Deze index is gebaseerd op meer dan 1,2 miljoen loonstroken van 145.000 bedrijven.
Bekijk hier direct de pdf: Loonindex van Van Spaendonck
Lonen stijgen harder dan vorig jaar
De stijging van 3,5% is flink hoger dan in het derde en vierde kwartaal van 2024, waarin de lonen met respectievelijk 1,2% en 1,4% stegen. Veel werkgevers voeren salarisverhogingen door in januari, wat de piek verklaart.
Sinds 2018 is het modale salaris met bijna 29% toegenomen. Werkgevers blijven dus investeren in personeel.
Grotere loonstijging voor cao-werknemers
Het mediaan salaris van medewerkers binnen een cao is € 3.350. Dat tegenover het mediaan salaris van medewerkers zonder cao, dat € 3.862,50 bedraagt. Een verschil van ruim 15%. Dit ligt vooral aan het verschil in functies.
Werknemers met een cao zagen daarentegen hun loon sinds 2018 met 34,6% stijgen. Voor medewerkers zonder cao bleef de stijging steken op 28,8%.
Groot verschil in modaal inkomen tussen provincies
Je werklocatie speelt een grote rol in wat je verdient. In Utrecht ligt het modale loon met € 3.639 het hoogst. Noord- en Zuid-Holland volgen met € 3.611 en € 3.600. In Zeeland, Groningen en Limburg liggen de lonen onder de € 3.300. Limburg laat wel de sterkste groei zien: +4,6% in één kwartaal.
Functies en cao’s met hoogste stijging
De grootste salarisstijgingen zie je bij:
Supervisors: +11,4%
Finance medewerkers: +10,8%
Salesfuncties: +10,3%
Binnen cao’s springen Onderzoeksinstellingen eruit met een stijging van 13,9%. Per 1 januari 2025 werden de bedragen in de salarisschalen van deze cao structureel met 2,9% verhoogd. Maar de werkelijk uitbetaalde lonen zijn dus aanzienlijk harder gestegen. Ook de mediaan salarissen binnen de cao's Bioscopen (+13,4%) en de Open Teelten (+13,3%) kennen forse verhogingen.
Vrouwen halen langzaam in
De loonkloof tussen mannen en vrouwen wordt kleiner. Sinds 2018 steeg het salaris van vrouwen met 35,4%. Bij mannen was dat 31,7%. Vrouwen verdienen nog steeds minder, maar het verschil neemt af.
Het beloningsverschil tussen mannen en vrouwen heeft voor een groot deel te maken met de andere type functies die mannen en vrouwen uitoefenen. Binnen gelijke functies is de gecorrigeerde loonkloof 1,8%.
Lees ook: Loonkloof wordt kleiner in mkb, maar verschillen per leeftijd en functie blijven groot
Wat kun je als ondernemer doen?
De arbeidsmarkt blijft in beweging. Wil je talent aantrekken en behouden? Dan helpt een goed doordacht salarisbeleid. Gebruik actuele data en benchmarks - zoals onze Salarisbenchmark - om te bepalen wat passend is. Zo blijf je aantrekkelijk én houd je je bedrijf financieel gezond.
