Loonkloof wordt kleiner in mkb, maar verschillen per leeftijd en functie blijven groot
‘Vrouwenberoepen’ worden 17,8% minder betaald dan ‘mannenberoepen’
Inhoud:
- Modaal salaris verschilt nog steeds flink
- 'Mannenberoepen' versus 'vrouwenberoepen': een wereld van verschil
- Ook in 2025 nog een onverklaarbaar loonverschil bij gelijk werk
- Functies met loonkloof concentreren zich in 7 sectoren
- Leeftijd speelt grote rol bij loonkloof
- Kleinere loonkloof in functies met cao
- Wat kun je als werkgever doen?
- Over het onderzoek
Het modaal salaris van mannen is 8,1% hoger dan dat van vrouwen in het mkb. Dat is fors, maar begin 2024 was dit verschil nog 11%. Ook blijkt dat met name bij 50-plussers en in sommige sectoren de beloningsverschillen groot zijn. Deze cijfers komen uit onderzoek van MKB Servicedesk en Van Spaendonck Groep. In aanloop naar Internationale Vrouwendag zijn ruim 1,2 miljoen recente, geanonimiseerde loonstroken in het mkb geanalyseerd.
Modaal salaris verschilt nog steeds flink
Het modaal salaris van mannen is in januari 2025 € 3.736,52 per maand. Bij vrouwen ligt dit op € 3.433,48 per maand. Een verschil van 8,1%. Wel is het salaris van vrouwen in een jaar tijd sneller gestegen dan dat van mannen:
Stijging salaris mannen (jan 2024 – jan 2025): 8,7%
Stijging salaris vrouwen (jan 2024 – jan 2025): 10,9%
'Mannenberoepen' versus 'vrouwenberoepen': een wereld van verschil
Het gemiddelde salaris bij beroepen waar overwegend mannen werken, ligt 17,8% hoger dan bij zogenaamde vrouwenberoepen:
Gemiddeld salaris top 10 mannenberoepen (zoals monteur, projectleider): € 3.959,92
Gemiddeld salaris top 10 vrouwenberoepen (zoals doktersassistent, tandartsassistent): € 3.360,85
Opvallend is dat in de top 10 vrouwenberoepen geen loonverschillen zichtbaar zijn tussen mannen en vrouwen. In de top 10 mannenberoepen zijn er daarentegen 2 functies waarbij mannen significant meer verdienen dan vrouwen in dezelfde rol: montagemedewerker en chauffeur.
Vrouwenberoepen stijgen sneller in salaris
De salarissen in vrouwenberoepen groeiden het afgelopen jaar wel sterker dan in mannenberoepen. Tussen januari 2024 en januari 2025 stegen de lonen in de tien meest voorkomende vrouwenberoepen gemiddeld met 7,1%, terwijl mannenberoepen een stijging van 6% zagen. Deze ontwikkeling verklaart gedeeltelijk waarom het verschil in modaal inkomen tussen mannen en vrouwen iets is afgenomen.
Ook in 2025 nog een onverklaarbaar loonverschil bij gelijk werk
De verklaring voor het verschil in inkomen wordt vaak gezocht in het verschil in uren dat mannen en vrouwen wekelijks werken. Daarin zit inderdaad een verschil: vrouwen werken vaker parttime. Maar uit het onderzoek blijkt dat mannen voor een 40-urige werkweek gemiddeld 12,4% meer salaris ontvangen dan vrouwen.
In deze loonkloof is nog geen rekening gehouden met factoren als functie, leeftijd en ervaring. Als deze factoren wel worden meegenomen, krimpt de zogeheten gecorrigeerde loonkloof in het Nederlandse mkb tot 1,8%. Dit verschil is onverklaarbaar.
Functies met loonkloof concentreren zich in 7 sectoren
De loonkloof van 1,8% is een gemiddelde. In het onderzoek zijn de salarissen van mannen en vrouwen van in totaal 860 functies onderzocht om tot concretere bevindingen te komen. Hierbij vallen enkele patronen op:
In 26 van de 100 grootste, meest voorkomende functies ontvangen mannen meer salaris. In de overige 74 functies is geen verschil.
De productiemedewerker heeft in 8 verschillende sectoren een significante loonkloof.
Magazijnmedewerker, verkoopmedewerker en administratief medewerker tonen elk in 3 verschillende sectoren een loonkloof.
Er zijn 5 leidinggevende functies met significante loonverschillen, waaronder directeuren en projectmanagers.
75% van de functies met loonkloof concentreren zich in 7 sectoren: agrarisch bedrijf, detailhandel en ambachten, groothandel I, groothandel II, metaal- en technische bedrijfstakken, zakelijke dienstverlening II, en zakelijke dienstverlening III.
De sector 'metaal- en technische bedrijfstakken' is koploper. In deze sector is in 16,6% van de functies sprake van een significant loonverschil.
Leeftijd speelt grote rol bij loonkloof
De gecorrigeerde loonkloof is bij oudere werknemers significant groter dan bij jongere leeftijdsgroepen:
18-30 jaar: 0%
30-50 jaar: 1%
50-70 jaar: 5%
Dit grotere verschil in de oudste leeftijdsgroep heeft mogelijk meerdere oorzaken. Mannen van 50 tot 70 jaar werken gemiddeld 34,4 uur per week, vrouwen 28,15 uur. De loonkloof is hierop gecorrigeerd, maar het kan wel zijn dat werkgevers mannen hierdoor een hoger salaris gunnen. Ook kan het zijn dat deze leeftijdscategorie van oudsher al een hogere loonkloof heeft opgebouwd.
Kleinere loonkloof in functies met cao
In het onderzoek zijn ook de verschillen in loonkloof tussen functies met cao en zonder cao onderzocht. De ongelijkheid in het modaal inkomen is bij functies zonder cao een flink stuk groter.
Loonkloof bij functies zonder cao: 12,6%
Modaal inkomen mannen zonder cao: € 4.208,00
Modaal inkomen vrouwen zonder cao: € 3.679,56
Loonkloof bij functies met cao: 6,6%
Modaal inkomen mannen met cao: € 3.546,40
Modaal inkomen vrouwen met cao: € 3.310,76
Wat kun je als werkgever doen?
De loonkloof blijft hardnekkig in bepaalde sectoren en functies. Het is slim om actie te ondernemen, ook met het oog op nieuwe wetgeving rondom gelijke beloning en loontransparantie die naar verwachting vanaf 2026 zal gelden. Wat kun je doen?
Maak je beloningsbeleid transparant
Stel duidelijke functieprofielen op met bijbehorende salarisschalen. Dit voorkomt willekeur en maakt het makkelijker om onverklaarde verschillen te herkennen.
Breng beloningsverschillen in kaart
Check regelmatig of er onverklaarde verschillen bestaan tussen wat mannen en vrouwen in dezelfde functies verdienen. Vanaf 2026 worden bedrijven met meer dan 50 medewerkers wettelijk verplicht om inzicht te hebben en bieden in beloningsverschillen, maar wacht daar niet op.
Let op bij loononderhandelingen
Blijf bij werving en selectie binnen je salarisschalen. Geef niet toe aan druk om buiten de schaal te belonen. Als iemand meer verantwoordelijkheden krijgt, overweeg dan een hogere functiegroep in plaats van uitzonderingen te maken.
Kijk naar instapsalarissen
Onze data toont dat de loonkloof bij jongere werknemers (18-30 jaar) niet aanwezig is, maar bij 50-plussers oploopt tot 5%. Voorkom dit door vanaf het begin gelijke instapsalarissen te hanteren voor vergelijkbare ervaring en kwalificaties.
Creëer bewustzijn in je organisatie
Bespreek het thema regelmatig in je organisatie. Zorg dat leidinggevenden zich bewust zijn van mogelijke vooroordelen bij beoordelingen en salarisgesprekken, en train hen om deze te herkennen.
Lees voor meer tips:
Goed werkgeverschap: waarom is het belangrijk en hoe pas je het toe?
Diversiteit en inclusiviteit: zo vergroot je dit in je bedrijf
Over het onderzoek
Dit onderzoek is uitgevoerd door MKB Servicedesk in samenwerking met Van Spaendonck Groep. De analyse is gebaseerd op ruim 1,2 miljoen geanonimiseerde loonstroken van 145.000 Nederlandse bedrijven, afkomstig uit Loket.nl. Het onderzoek is representatief voor het Nederlandse mkb, grootbedrijven en overheid zijn buiten beschouwing gelaten.
