Hoe lang is de opzegtermijn van een werknemer?
Dit kun je als ondernemer verwachten
Hoe goed je sollicitatieprocedure ook is, soms is de klik in de praktijk minder goed dan je had verwacht. Je kunt dan overgaan tot ontslag, maar de medewerker kan ook zelf opzeggen. Wat is de wettelijke opzegtermijn van een werknemer?
Een contract kan worden beëindigd door een ontslag vanuit de werkgever, of een opzegging door de werknemer. Het is meestal niet mogelijk om een dienstverband direct te beëindigen. Er geldt namelijk een (wettelijke) opzegtermijn.
Tip: Benieuwd naar de regels omtrent opzegtermijn van de werkgever? In dit artikel lees je er alles over.
(Wettelijke) opzegtermijn werknemer
Is er sprake van een opzegging door de werknemer? Dan geldt een wettelijke opzegtermijn van één maand. Het maakt hierbij niet uit hoe lang de werknemer in dienst is.
Van deze regel mag wel afgeweken worden! Bijvoorbeeld wanneer de CAO dit voorschrijft, of wanneer dit in een arbeidscontract overeengekomen is. Hier zijn twee belangrijke regels aan verbonden:
De opzegtermijn van de werkgever zelf is minstens het dubbele van de opzegtermijn van de werknemer.
De opzegtermijn van de werknemer is maximaal zes maanden.
Let op: Staat in het arbeidscontract een opzegtermijn die tegen deze twee regels indruist? Dan geldt alsnog de wettelijke opzegtermijn van de werknemer.
Lees ook: Arbeidsovereenkomst opzeggen, hier let je op.
Opzegging werknemer: einde van de maand
De opzegtermijn wordt altijd gerekend vanaf het einde van de maand waarin de opzegging is aangekondigd. Zo eindigt een contract nooit midden in de maand. Wanneer een werknemer een ontslagbrief stuurt op 14 juni, eindigt het contract dus niet op 14 juli, maar op de laatste dag van juli.
Contract voor bepaalde tijd opzeggen
In theorie is het voor een werknemer niet mogelijk om een contract voor bepaalde tijd voortijdig te beëindigen, zonder dat jij het daar als werkgever mee eens bent. Toch zijn er een aantal uitzonderingen:
Als er een tussentijds opzegbeding is opgenomen in het arbeidscontract.
Wanneer de opzegging van de werknemer plaatsvindt in de proeftijd.
Er kan uiteraard wel worden opgezegd als jij dit als werkgever goed vindt. De meeste ondernemers kiezen hiervoor, omdat ze niet graag blijven samenwerken met een medewerker die eigenlijk weg wil.
