Verzuim stijgt naar hoogste niveau in vier jaar
Griepepidemie zorgt voor nieuwe piek in ziekmeldingen
Het aantal ziekmeldingen was in januari hoger dan in de afgelopen vier jaar. Het gemiddelde verzuimpercentage steeg daarmee naar 5,1%. Een maand eerder, in december 2024, was het ziekteverzuim juist lager dan in de afgelopen vier jaar. Dit blijkt uit cijfers van arbodiensten ArboNed en HumanCapitalCare.
Verzuimpiek in januari
In januari 2025 bereikte het verzuim in Nederland een hoger niveau dan in de eerste maand van de afgelopen jaren: van de 1000 medewerkers meldden zich er 85 ziek. Eind vorig jaar was er nog een daling in het aantal verzuimmeldingen en werd het laagste aantal in vier jaar bereikt: 52 van de 1000 medewerkers verzuimden in december.
Het gemiddelde verzuimpercentage is, met 5,1% in januari, wel in lijn met de seizoensgebonden trend. Vorig jaar werd er in januari een percentage van 5,0% bereikt. Het aantal verzuimmeldingen lijkt sinds de eerste week van februari weer iets af te nemen, zo blijkt uit voorlopige cijfers. In andere jaren werd er pas in februari of maart een piek bereikt in het verzuim.
Meer verzuim door griep
De toename in verzuim komt voornamelijk door griepachtige klachten. In de wintermaanden is het kortdurend verzuim door griep altijd hoger. Nivel en het RIVM kondigden een aantal weken geleden al een griepepidemie aan. Naast griep is stress een grote boosdoener. In het afgelopen jaar nam het verzuim door stress met 8% toe.
Werkdruk omhoog door verzuim
De meeste mensen met griepachtige klachten kunnen na zeven dagen weer aan het werk. Toch kan het uitvallen van meerdere medewerkers extra druk veroorzaken op de werkvloer. Werk kan blijven liggen of extra taken moeten door collega's uitgevoerd worden. Door de verhoogde werkdruk kan juist nieuw verzuim ontstaan.
Uit recent onderzoek van CNV blijkt dat 1 op de 5 medewerkers door hun werkgever wordt aangespoord om snel weer aan het werk te gaan na ziekte. Maar dat brengt juist risico's met zich mee, benadrukken de arbodiensten. Er is meer kans op besmetting van collega's en het kan mogelijk zelfs leiden tot langer verzuim. Werknemers de tijd geven om te herstellen is juist belangrijk.
Thuisblijven bij verkoudheid
De arbodiensten zien dat bij veel werkgevers inmiddels voorzorgsmaatregelen genomen worden. Vooral op werkplekken waar kwetsbare mensen aanwezig zijn geldt de regel om met verkoudheidsklachten thuis te blijven en eventueel vanuit huis te werken. Ook wel het 'snotneusprotocol' genoemd.
Bedrijven met personeel wordt verder aangeraden om preventieve maatregelen te nemen, zoals afstand houden, handen vaker te wassen en ruimtes goed te ventileren. Ook bij onderbezetting door verzuim is het belangrijk om realistisch te zijn en werkzaamheden zo nodig uit te stellen. Overbelasting van medewerkers kan namelijk voor veel grotere schade zorgen op de langere termijn.
Wat doe jij bij verzuim?
Het is belangrijk om een duidelijk verzuimbeleid te hebben en je medewerkers fit en gemotiveerd te houden. Hoe doe je dat? Benut deze adviezen voor mkb-bedrijven met personeel:
Leg alle stappen bij ziekte vast in een verzuimprotocol. Geef die ook aan je medewerkers.
Zorg voor een goede verzuimbegeleiding en geef de ziekmelding op tijd door aan je arbodienst.
Probeer kortdurend en langdurig ziekteverzuim te voorkomen en verlagen.
Door actief aan de slag te gaan met verzuim, voldoe je aan de wet en houd je je medewerkers en je bedrijf langer gezond. Succes!
