Griep en stress grootste veroorzakers van verzuim in 2024
Ziekteverzuim door stress blijft toenemen
Uit cijfers van ArboNed en HumanCapitalCare blijkt dat griep- en stressgerelateerde klachten de grootste oorzaak voor verzuim waren in 2024. In de periode juli 2023 tot juli 2024 nam het verzuim door stress met 8% toe ten opzichte van het jaar daarvoor. Over de afgelopen vijf jaar is er zelfs een stijging van 30% als het gaat om stressgerelateerd verzuim.
Piek door griep al in oktober
Net als voorgaande jaren zijn griepachtige klachten de grootste boosdoener. Jaarlijks is er in het eerste en in het vierde kwartaal een algemene stijging te zien in het aantal ziekmeldingen met als reden griep. Opvallend was dat er in 2024 een enorme stijging was in september (+67%) die zich doorzette in oktober. In november nam het ziekteverzuim juist af.
Verzuim door stress neemt toe
Eind 2024 werd één op de vier verzuimdagen veroorzaakt door stress. Hoewel ook hier de oorzaken verschillen, kregen steeds meer mensen te maken met stressklachten en vielen medewerkers hierdoor gemiddeld ook iets langer uit. Deze trend was de afgelopen jaren ook al zichtbaar. Van 2019 tot en met 2024 nam verzuim door stress met 30% toe.
Regeldruk bij langdurig verzuim
Langdurig verzuim kan een grote druk zetten op bedrijven in het mkb. In kleinere teams is langdurige uitval vaak minder goed op te vangen. Hoewel het financiële risico te verzekeren is, ligt er wel een hoge druk op mkb-werkgevers als het gaat om de regelgeving bij langdurig verzuim.
Aanpassingen in re-integratieproces
Om meer duidelijkheid te krijgen voor werkgever en werknemer ligt er op dit moment een wetsvoorstel voor een wijziging in het re-integratieproces. Volgens de Wet Verbetering Poortwachter heeft een medewerker nu twee jaar om terug te keren naar de oude functie. Dit betekent in de praktijk vaak dat er een lange tijd onduidelijkheid bestaat over het terugkeren. De functie door iemand anders laten overnemen kan daarbij lastig zijn, omdat het onduidelijk is of iemand terugkeert en wanneer dat dan zou zijn.
In het nieuwe wetsvoorstel bestaat er de mogelijkheid om deze periode te verkorten naar één jaar. Er ontstaat zo voor werknemer en werkgever meer duidelijkheid over het verloop van de ziekteperiode.
Omgaan met verzuim
Zelfs met de juiste preventie van verzuim kan het gebeuren dat werknemers ziek worden. Om hier op de juiste manier mee om te gaan kan het helpen om een goed verzuimprotocol op te stellen. In zo’n protocol stel je vast welke stappen er door jou als werkgever gezet moeten worden en welke stappen de werknemer zelf moet zetten wanneer er sprake is van verzuim. Door zieke werknemers vanaf het begin goed te begeleiden, kun je mogelijk langdurig verzuim voorkomen.
