Goed nieuws voor jonge werknemers, maar ook iets om als werkgever goed in de gaten te houden: het minimumjeugdloon gaat per 1 januari 2027 flink omhoog. Dit heeft het kabinet besloten in de Voorjaarsnota van 2025. Minister Van Hijum (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) wil hiermee de bestaanszekerheid van jongeren verbeteren. Wat betekent deze stap voor jou als ondernemer, je salarisadministratie en je jongere personeel?
Minimumjeugdloon: de nieuwe percentages vanaf 2027
Per 2027 worden de percentages van het minimumjeugdloon aanzienlijk verhoogd. Het jeugdloon is afgeleid van het reguliere minimumloon via een bepaald percentage. De verhoging in 2027 geldt voor jongeren van 16 tot en met 20 jaar. Hoe ouder de jongere, hoe dichter het loon bij het ‘volwassen’ minimumloon komt te liggen. Hieronder een overzicht:
| Leeftijd | Huidig percentage | Percentage vanaf 2027 |
|---|---|---|
| 20 jaar | 80% | 87,5% |
| 19 jaar | 60% | 75% |
| 18 jaar | 50% | 62,5% |
| 17 jaar | 39,5% | 50% |
| 16 jaar | 34,5% | 40% |
| 15 jaar | 30% | 30% |
Voor een 19-jarige betekent dit bijvoorbeeld dat het minimumjeugdloon stijgt van 60% naar 75% van het reguliere minimumloon. Voor een 20-jarige is dit straks zelfs 87,5%. Dat scheelt fors in de portemonnee van jonge medewerkers.
Wat betekent de stijging van het jeugdloon in euro’s?
Per 1 juli 2025 bedraagt het minimumuurloon€ 14,40 voor werknemers van 21 jaar en ouder. Een 19-jarige verdient in de tweede helft van 2025 minimaal € 8,64 per uur (60%). Met de verhoging naar 75% zou een 19-jarige uitkomen op € 10,80 per uur. Voor een 20-jarige stijgt het uurloon van € 11,52 naar zo’n € 12,60 per uur. Let op: het exacte minimumloon in 2027 is nog niet bekend, deze bedragen zijn dus indicatief. Maar duidelijk is: de stijging is substantieel.
Goed om te weten: het wettelijk minimumloon wordt twee keer per jaar aangepast: op 1 januari en op 1 juli. Check altijd de actuele tabellen voordat je nieuwe lonen instelt of je salarisadministratie aanpast.
Waarom een verhoging van het minimumloon voor jongeren?
Minister Van Hijum licht het besluit toe in een persbericht van de overheid: “Het verhogen van het jeugdloon zie ik als een belangrijke stap naar meer bestaanszekerheid voor jongeren. Jongeren gaven aan dat het lastig is om rond te komen, zeker als je studeert of net begint met werken. Door het jeugdloon te verhogen krijgen jongeren straks meer financiële onafhankelijkheid en kunnen zij beter meedoen aan de arbeidsmarkt, tegen een eerlijk loon.”
Wat betekent de loonstijging voor jou als werkgever?
Stijgende loonkosten: Werkgevers in sectoren met veel jonge werknemers (zoals horeca, retail of logistiek) krijgen vanaf 2027 te maken met hogere loonkosten.
Op tijd anticiperen: Kijk kritisch naar je personeelsplanning, contracten en prijsbeleid. Door nu al te berekenen wat de verhoging betekent, kom je straks niet voor verrassingen te staan.
Let op cao’s: In veel cao’s staan hogere jeugdlonen of extra afspraken. Controleer de loontabellen van jouw branche en stem je loonbeleid hierop af.
Hoe nu verder?
Het ministerie van SZW heeft een uitgebreide verkenning uitgevoerd naar de effecten van het minimumjeugdloon. Een officiële kabinetsreactie volgt voor de zomer van 2025. Houd dus de berichtgeving in de gaten voor meer details over de uitwerking.
Wil je altijd op de hoogte blijven van het laatste nieuws en praktische tips voor ondernemers? Meld je dan aan voor onze nieuwsbrief! Zo mis je niets over loonkosten, wetgeving en salarisadministratie.
