Vakantiegeld: hét lichtpuntje waar veel werknemers elk voorjaar reikhalzend naar uitkijken. Toch kan het vakantiegeld deze keer tegenvallen, zeker voor parttimers met een lager inkomen. Wat is er veranderd? Mei en juni staan traditiegetrouw in het teken van vakantiegeld. Dit jaar valt het bedrag voor veel parttimers lager uit dan verwacht, blijkt uit berekeningen van salarisverwerker ADP. Daarentegen zien fulltimers op het minimumloon hun vakantiegeld juist flink stijgen.
Parttimers voelen de pijn: minder vakantiegeld
Parttimers met een bruto maandloon van 1000 euro krijgen dit jaar netto 693 euro vakantiegeld, 213 euro minder dan vorig jaar. Verdien je tussen de 1000 en 2000 euro bruto per maand? Dan krijg je enkele euro’s minder. Voor mensen onder de 1000 euro blijft het vakantiegeld gelijk. De oorzaak ligt bij nieuwe belastingregels die begin 2025 zijn ingegaan. Die zorgden eerder al voor lagere nettolonen, en nu dus ook voor minder vakantiegeld.
Goed nieuws voor minimumloners en sommige fulltimers
Niet iedereen krijgt minder. Fulltimers die het minimumloon verdienen (bijvoorbeeld 36 uur per week tegen €2202 bruto) kunnen rekenen op een meevaller: hun vakantiegeld stijgt dit jaar met 236 euro.
Ook parttimers vanaf een bruto maandloon van 2000 euro krijgen gemiddeld iets meer vakantiegeld dan vorig jaar. Pas bij inkomens rond 3000 euro of hoger vlakt dit voordeel weer af of keert het zelfs licht om (denk aan een paar euro minder).
Goed om te weten: vanaf een bruto salaris van circa €7176 per maand (2 keer modaal) verandert het vakantiegeld niet meer. Hogere inkomens krijgen hetzelfde als vorig jaar.
Vakantiegeld: wat zijn de spelregels?
Even de basics: als werkgever ben je wettelijk verplicht vakantiegeld uit te betalen. Volgens de Wet Minimumloon en Minimumvakantiebijslag (WMM) bedraagt het vakantiegeld minimaal 8% van het bruto jaarloon.
Vakantiegeld bouw je op over:
Het reguliere brutoloon
Prestatiebonussen
Overwerktoeslagen
Onregelmatigheidstoeslagen
Let op: over een dertiende maand of winstuitkering hoef je geen vakantiegeld te berekenen.
Vergeet niet dat ook medewerkers die ziek zijn, zwangerschapsverlof hebben of met ander verlof zijn, recht houden op vakantiegeld.
Wanneer moet je vakantiegeld uitbetalen?
De meeste werkgevers keren het vakantiegeld uit in mei of juni. Wettelijk gezien moet het uiterlijk vóór 1 juli op de rekening van de medewerker staan.
Sommige bedrijven kiezen ervoor vakantiegeld gespreid uit te betalen (bijvoorbeeld maandelijks). Dat mag, maar dan moet het wel schriftelijk zijn vastgelegd en apart op de loonstrook staan.
Let op: betaal je vakantiegeld te laat? Dan kan je medewerker aanspraak maken op een verhoging tot wel 50%.
Praktische tips voor het uitbetalen van vakantiegeld in 2025
De weg even kwijt? Met deze tips weet je precies waar je aan toe bent op het gebied van vakantiegeld.
1. Controleer de juiste opbouw: Zorg dat je vakantiegeld over het juiste loon berekent, inclusief bonussen, overwerkuren en toeslagen.
2. Houd rekening met belasting: Vakantiegeld wordt als bijzonder inkomen zwaarder belast dan regulier loon. Dit kan het nettobedrag drukken. Communiceer hier duidelijk over naar je personeel.
3. Reserveer slim: Zet maandelijks 8% van de bruto loonsom apart, zodat je in mei of juni niet voor financiële verrassingen komt te staan.
4. Communiceer helder: Vooral dit jaar kan het vakantiegeld lager of juist hoger uitvallen dan werknemers verwachten. Een korte uitleg bij de loonstrook of via een interne nieuwsbrief voorkomt onvrede.
5. Denk ook aan uitzendkrachten en tijdelijke medewerkers: Ook zij hebben recht op vakantiegeld! Vaak wordt dit direct opgenomen in hun uurloon, maar check altijd de afspraken in de cao of het uitzendcontract.
Vakantiegeld blijft een belangrijk extraatje
Hoewel het vakantiegeld voor sommige groepen tegenvalt, blijft het een belangrijk extraatje dat werknemers waarderen. Door het slim te regelen en helder te communiceren, laat je als werkgever zien dat je je zaken goed op orde hebt – en dat betaalt zich altijd terug.
