Veel organisaties hebben thuiswerken omarmd en geven hun werknemers een belastingvrije vergoeding voor thuiswerken. Wat doe jij? Hoe zit het anno 2024 en 2025 met de thuiswerkvergoeding en de vergoeding voor de thuiswerkplek? Ontdek wat er mogelijk is.

Thuiswerken, we doen het tegenwoordig bijna allemaal weleens. Misschien is het binnen jouw bedrijf inmiddels een vast onderdeel van het personeelsbeleid. Hoe zit het met de arbowet bij thuiswerken? Wat zijn de plichten van jou als werkgever?

Werken jouw medewerkers regelmatig vanuit huis? Veel bedrijven in Nederland hebben inmiddels de voordelen ervaren en thuiswerken opgenomen in hun beleid. Ze stappen over op hybride werken (afwisselend thuis en op kantoor werken). Natuurlijk moet je het thuiswerken wel goed reguleren, bijvoorbeeld met een thuiswerkbeleid. Hoe stel je een thuiswerkbeleid op?

Waar vroeger werken op kantoor de norm was, zien steeds meer bedrijven nu de voordelen van hybride werken. Wat is hybride werken precies, wat zijn de voor- en nadelen en hoe kun je aan de hand van een stappenplan een hybride werkmodel goed inrichten?

Thuiswerken is tegenwoordig compleet ingeburgerd. In de afgelopen jaren is thuiswerken uitgegroeid van een tijdelijke noodmaatregel tijdens corona naar een vast onderdeel van bedrijfsbeleid. Het hybride werkmodel, waarbij werknemers deels thuiswerken en deels op kantoor, is steeds gebruikelijker geworden. Thuiswerken is niet verplicht. Dus waarom zouden we massaal blijven thuiswerken en waar moet je als werkgever aan denken bij een thuiswerkbeleid?

Mobiel werken, ook bekend als hybride werken, stelt jou en je medewerkers in staat om vanaf elke locatie te werken. Dit biedt voordelen, zoals een betere werk-privébalans en kostenbesparing, maar heeft ook een aantal aandachtspunten. In dit artikel bespreken we waar je allemaal aan moet denken als je overstapt op mobiel (thuis)werken en waar een mobiele werkplek aan moet voldoen.

Je wilt duidelijke afspraken maken over de aanwezigheid op kantoor. Slim, want een goede kantooraanwezigheidsbeleid helpt je niet alleen om de productiviteit te verhogen, maar ook om de samenwerking te verbeteren en je bedrijfscultuur te versterken. In dit artikel bespreken we hoe je effectieve afspraken maken over aanwezigheid op kantoor en thuis of op locatie werken, waarom dit belangrijk is voor je bedrijf en vind je praktische stappen om beleid op te stellen dat past bij jouw bedrijf.

Hybride werken kent vele voordelen. Toch brengt het ook uitdagingen met zich mee op het gebied van productiviteit. Hoe zorg je er nu voor dat je medewerkers efficiënt blijven werken in een hybride omgeving? In dit artikel krijg je 9 waardevolle tips om de productiviteit van je team te optimaliseren.

Flexibel werken draait erom dat medewerkers altijd en overal hun werk kunnen uitvoeren. Wat zijn de voor- en nadelen van flexibel werken? En hoe introduceer je dat op een slimme manier binnen je bedrijf?

Vergaderen kan tegenwoordig makkelijk via videoconferencing. Toch blijft het belangrijk om elkaar af en toe in het echt te ontmoeten. Hoe weet je wanneer je iets via de digitale weg kan afhandelen en wanneer je in het echt moet afspreken?

Werken jouw medewerkers gedeeltelijk thuis? Dan hebben ze een goede thuiswerkplek nodig om rustig te kunnen werken. Hoe kun je een thuiswerkplek inrichten? In dit artikel krijg je inspiratie voor de perfecte werkplek thuis.

De juiste werkhouding is ontzettend belangrijk. Of je nu thuis aan het werk bent, op kantoor of onderweg. Vooral als je vaak op een laptop werkt, is het belangrijk om te zorgen voor een goede zithouding. Met een ergonomische werkhouding zorg je dat jouw team effectief en comfortabel kan werken, èn kun je nare klachten als RSI voorkomen.

Werken jouw medewerkers regelmatig thuis? Dit heeft veel voordelen, zowel voor hen als voor jou als ondernemer. Toch brengt thuiswerken ook een aantal uitdagingen met zich mee, bijvoorbeeld op het gebied van cybercrime. Hoe kunnen jouw medewerkers veilig thuiswerken, zodat de kans op een incident zo klein mogelijk is? Deze vijf tips helpen je.

‘Werk thuis, tenzij het niet anders kan.’ Het kabinet heeft met dat advies een groot deel van werkend Nederland aan een thuiswerkplek geholpen. Maar nu mogen we weer terug naar het kantoor. Mogen of moeten? Tijd om ons te verdiepen in de volgende vragen: Verplicht terug naar kantoor: wat is juridisch mogelijk? Hoe zit het met thuiswerken, vakantie en vaccinatie?

Nu veel medewerkers door de corona maatregelen thuiswerken, is de vitaliteit van personeel voor werkgevers een prioriteit. Sociaal contact is niet meer vanzelfsprekend en de grens tussen werk en privé vervaagt. Vitale medewerkers zijn productiever, gelukkiger én voelen zich meer betrokken bij de organisatie waar ze voor werken. Hoe zorg je er als werkgever voor dat medewerkers ook nu mentaal fit blijven?