Deel parttimers ontvangt minder netto salaris in 2025: zo zit dat
Veranderde belastingregels zorgen voor lager netto salaris
Heb jij parttimers in dienst? Dit jaar houden ze misschien netto minder over van hun salaris. Dit komt onder andere door gewijzigde belastingregels. Het verschil kan oplopen tot zo’n zeven tientjes per maand, heeft HR- en salarisdienstverlener ADP berekend.
Waarom daalt het netto salaris van parttimers?
Wie tussen de € 1.000 en € 2.000 bruto per maand verdient, gaat er bij een gelijkblijvend loon dit jaar netto op achteruit. In de praktijk gaat het dan meestal om parttimers. Het netto salaris daalt voor deze groep omdat er per 1 januari 2025 nieuwe belastingregels zijn ingegaan en de regeling omtrent de pensioenbijdrage is veranderd.
Wat zijn de nieuwe belastingregels in 2025?
Vanaf dit jaar gelden er niet twee, maar drie belastingtarieven in box 1. En tegelijkertijd zijn de heffingskortingen gedaald. Dat laatste heeft met name impact op de genoemde groep parttimers.
Voor de meeste fulltimers zijn de nieuwe regels juist gunstiger. Zo houden bouwvakkers met een modaal inkomen bijvoorbeeld € 53 per vier weken meer over.
Wat verandert er aan de pensioenbijdrage?
Ook de bijdrage aan het pensioenpotje verandert, maar die verschilt dan weer per sector. Hierdoor gaan bijvoorbeeld mensen in de zorg en bij de overheid er netto op achteruit, maar parttime bouwvakkers zien juist weer een klein plusje. Ambtenaren, zorgpersoneel en transportmedewerkers met een modaal inkomen krijgen er netto circa € 40 per maand bij.
Effecten van lagere nettolonen
Door de nieuwe regels blijft er voor een aantal parttimers dus netto minder over op hun loonstrook. Dit heeft impact op de koopkracht van werknemers. Maar dit kan ook leiden tot demotivatie of een hogere uitstroom van personeel.
De arbeidsmarkt is krap, en werknemers die ontevreden zijn over hun nettoloon kunnen sneller geneigd zijn om van baan te wisselen.
Gevolgen voor mkb-bedrijven
Voor veel mkb-bedrijven betekent dit dat ze zowel hun personeelsbeleid als hun financiële planning onder de loep moeten nemen. Tegelijkertijd hebben mkb’ers vaak beperkte mogelijkheden om salarissen te verhogen, zeker in sectoren waar de marges al dun zijn.
Hoe kun je inspelen op deze ontwikkelingen?
Er zijn verschillende manieren om in te spelen op deze veranderingen en je team tevreden te houden.
1. Communiceer open over loonstroken
Leg uit waarom het netto salaris verandert en geef inzicht in de nieuwe belastingregels en premies. Transparantie kan ontevredenheid verminderen en begrip vergroten.
2. Denk mee in je arbeidsvoorwaarden
Als er weinig ruimte is voor salarisverhogingen, overweeg dan andere manieren om werknemers te belonen. Denk aan extra vakantiedagen, een fietsplan of een opleidingsbudget.
3. Blijf aantrekkelijk als werkgever
Zorg voor een prettige werksfeer en bied doorgroeimogelijkheden. Werknemers blijven eerder trouw aan een organisatie waarin ze zich gewaardeerd voelen.
Meer weten over salaris in 2025?
Wil je meer inzicht in de veranderingen rondom salarissen en belastingen? Lees meer over de belastingschijven in box 1, het modaal inkomen in het laatste kwartaal van 2024 of ontdek hoeveel mensen netto overhouden van het minimumloon.
