Werk-privébalans belangrijker dan salaris? Zo behoud je werknemers
Een derde neemt ontslag bij verstoorde balans
Voor het eerst in 22 jaar vinden werknemers een goede werk-privébalans belangrijker dan salaris. Dit blijkt uit internationaal onderzoek van Randstad onder 26.000 mensen in 35 landen. Een derde van de werknemers die vorig jaar ontslag nam, deed dit vanwege een verstoorde werk-privébalans of slechte werksfeer.
Sterke stijging ontslagnemers door verstoorde balans
De cijfers zijn opvallend. In 2024 nam 33% van de werknemers ontslag vanwege een verstoorde werk-privébalans of vervelende werksfeer. Een jaar eerder was dit nog 21%. Dit betekent een stijging van maar liefst 12 procentpunt.
Dit vinden werknemers het belangrijkst in een baan
Uit het onderzoek blijkt dat werknemers deze aspecten het belangrijkst vinden:
Werk-privébalans (83%)
Werkzekerheid (83%)
Salaris (82%)
In Nederland waarderen werknemers het salaris nog wel net iets hoger dan de werk-privébalans. Dus het blijft belangrijk om een goed salaris te bieden en daarin concurrerend te blijven. Maar de trend is duidelijk: een baan moet steeds beter te combineren zijn met het privéleven.
Verschillende generaties, verschillende behoeftes
Gedragswetenschapper Oscar van Mourik, verbonden aan Randstad, ziet duidelijke verschillen tussen generaties. Oudere werknemers hebben vooral behoefte aan flexibiliteit voor mantelzorg. Jongere generaties zoeken juist meer naar een gevoel van gemeenschap op het werk. Jonge ouders willen dan weer specifiek ruimte voor gezinstaken.
Ken de behoefte van je werknemers
Investeer tijd in het leren kennen van je medewerkers. Vraag naar hun situatie thuis en persoonlijke behoeftes. Zo kun je beter inspelen op wat zij nodig hebben voor een goede werk-privébalans. Kijk of je daarin maatwerk kunt bieden.
Zorg ook dat werknemers zich vrij voelen om aan te geven wanneer de balans verstoord raakt. Wacht niet tot het exitgesprek om hierover in gesprek te gaan. Door tijdig bij te sturen, voorkom je dat goede krachten vertrekken.
Voordelen van een goede werk-privébalans voor je bedrijf
Een goede werk-privébalans van je werknemers levert je bedrijf veel op. Je stuurt hiermee in ieder geval op een belangrijk criterium voor tevreden werknemers. En dat kan zomaar hand-in-hand gaan met een lager personeelsverloop.
Zo zit het met goed werkgeverschap
Op zoek naar inspiratie over hoe je werkgeluk bevordert en werknemers aan je bindt? Lees dan deze artikelen:
Door aandacht te geven aan werk-privébalans, kun je niet alleen je huidige werknemers behouden, maar ook aantrekkelijker worden voor nieuw talent.
