Bijna helft van de bedrijven verwacht in 2025 minder zzp’ers in te huren
Personeelstekort blijft belangrijkste reden om wél zelfstandigen in te schakelen
42% van de bedrijven die vorig jaar zzp'ers inhuurden, verwacht dat minder te doen in 2025. Dit blijkt uit recente cijfers van het CBS - gebaseerd op de Conjunctuurenquête Nederland van januari 2025. Dit is een opvallende trend, aangezien de afgelopen jaren het aantal zelfstandigen telkens groeide. Ondernemers lijken zich vooral zorgen te maken over de strengere handhaving op de Wet DBA.
Merendeel bedrijven huurt zzp'ers in
Twee derde van de bedrijven huurt zzp'ers in. Van deze bedrijven verwacht ruim 54% dat de inhuur het komende jaar gelijk blijft. Ruim 42% verwacht juist minder zzp'ers in te huren. Er zijn ook bedrijven die juist verwachten meer zzp'ers in te huren, maar dit is slechts 3% van het totaal.
Personeelstekort belangrijkste drijfveer inhuren zzp’ers
Hoewel ruim vier op de tien bedrijven minder zelfstandigen verwachten in te huren in 2025, blijkt uit het onderzoek dat personeelstekort nog steeds de voornaamste reden is om wél zzp’ers in te schakelen. Vooral in sectoren zoals de zorg, bouw en IT blijft de vraag naar flexibel, gekwalificeerd personeel hoog. Andere belangrijke redenen waarom bedrijven juist wel graag zzp’ers inhuren:
Meer flexibiliteit in personeelsvoorziening
Kennis en ervaring van zzp’ers
Extra werk door productiepieken
Waarom huren bedrijven minder zzp’ers in?
De verwachte daling in het aantal ingehuurde zzp’ers heeft verschillende oorzaken. De grootste oorzaak is de strengere handhaving van de Wet DBA. Van de bedrijven die verwachten minder zzp’ers in te huren, geeft ruim de helft aan dat dit komt door het beëindigen van het zogeheten ‘handhavingsmoratorium’.
Wet DBA en schijnzelfstandigheid
Per 1 januari 2025 wordt er actief gehandhaafd op de Wet DBA en kan de Belastingdienst direct naheffingen opleggen. Dit leidt tot onzekerheid over schijnzelfstandigheid en maakt bedrijven voorzichtiger met het inhuren van zzp’ers, uit angst voor naheffingen en juridische risico’s. Tijdens het handhavingsmoratorium kregen opdrachtgevers meestal alleen aanwijzingen om hun werkwijze aan te passen op een manier die past binnen de Wet DBA.
Andere redenen voor bedrijven om minder zzp'ers in te huren
Kostenstijgingen: Hogere uurtarieven van zzp’ers en toenemende fiscale lasten maken het duurder om zelfstandigen in te schakelen.
Voorkeur voor vast personeel: Bedrijven zetten steeds vaker in op vaste contracten en langdurige werkrelaties om continuïteit te waarborgen. Zeker op een krappe arbeidsmarkt (die nog wel even aanhoudt) kan dit een goede langetermijnstrategie zijn.
Afname flexibiliteitsbehoefte: In sommige sectoren neemt de vraag naar flexibel personeel af door stabielere bedrijfsvoering en betere personeelsplanning. Zo kan projectmanagement software de effectiviteit binnen een organisatie flink verhogen.
Wat betekent de veranderende freelancemarkt voor jou?
Voor bedrijven (opdrachtgevers): Als je zzp’ers inhuurt, is het belangrijk om je in te dekken tegen veranderende wetgeving. Werk met duidelijke overeenkomsten, zoals een overeenkomst van opdracht (ovo). Controleer zorgvuldig of de samenwerking niet als verkapt dienstverband kan worden aangemerkt. Daarnaast is het slim om:
Regelmatig je zzp-contracten en werkprocessen te laten toetsen door een juridisch expert.
Transparant te zijn over de samenwerking en heldere afspraken te maken over autonomie en werkzaamheden.
Alternatieve oplossingen te overwegen als je tegen schijnzelfstandigheid aanloopt, zoals het intern opleiden van personeel of hybride contractvormen (bijvoorbeeld een midlance-constructie).
Voor zzp’ers: Nu de handhaving strenger wordt, is het belangrijker dan ooit om je te onderscheiden als specialist in jouw vakgebied en juridisch goed voorbereid te zijn. Dit kun je doen door:
Duidelijk je expertise en zelfstandigheid te positioneren. Werk aan een sterk portfolio, toon aan dat je meerdere opdrachtgevers hebt en werk resultaatgericht.
Je contracten en werkwijze proactief te laten controleren, zodat je zeker weet dat je niet als schijnzelfstandige wordt gezien.
Na te denken over andere verdienmodellen, zoals projectwerk, consultancy of het aanbieden van abonnementen op je diensten.
Te investeren in bijscholing en certificeringen om aantrekkelijk te blijven in een veranderende markt.
Blijf op de hoogte van arbeidsmarktontwikkelingen
De arbeidsmarkt blijft in beweging en wetgeving rondom zzp’ers verandert voortdurend. Wil je op de hoogte blijven van de laatste updates? Schrijf je in voor onze nieuwsbrief en ontvang het belangrijkste ondernemersnieuws direct in je inbox.
