Stel, je bent met jouw medewerker verwikkeld in een arbeidsconflict en hij rijdt in een auto van de zaak, die hij ook regelmatig voor privé aangelegenheden gebruikt. Mag je deze auto dan terugvorderen?

Het concurrentiebeding is een bepaling die je kunt opnemen in het arbeidscontract van je werknemer. Hierin verbied je hem of haar bij een concurrerend bedrijf te gaan werken binnen een bepaalde tijd.

De collectieve arbeidsovereenkomst of de cao roept soms vragen op. Welke cao is van toepassing op jouw onderneming? Wie sluit een cao af? Welke soorten cao's zijn er? Is een cao verplicht? In dit artikel vind je het antwoord op de meest gestelde vragen over collectieve arbeidsovereenkomsten.

Wil je een nieuwe medewerker écht leren kennen voordat je hem of haar een vast contract aanbiedt? Je kunt er dan voor kiezen om te starten met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd - een tijdelijk contract. Ook als je een medewerker wilt inzetten voor een specifieke periode of puur voor een bepaald project, kun je kiezen voor een tijdelijk contract. Maar hoe vaak mag je een tijdelijk contract verlengen voordat het een vast contract moet worden?

Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een schriftelijke overeenkomst waarin arbeidsvoorwaarden staan vastgelegd. Denk aan afspraken over loon, toeslagen, betaling van overwerk, werktijden, proeftijd, opzegtermijn of pensioen. Een cao geldt voor een grote groep mensen.

Wanneer je medewerker niet langer bij je bedrijf wil werken, zal hij het dienstverband opzeggen. Daarbij moet zich aan een opzegtermijn houden. Wat als hij dat niet doet?

Een medewerker in dienst nemen, zonder dat je een uren-afspraak met hem maakt. Dat kan met het nulurencontract. Wat houdt deze contractsoort precies in?

Er zijn momenten dat je je medewerker op zijn gedrag wilt aanspreken en wellicht ernaar wilt handelen. Vooral als hij zich niet houdt aan de regels in je bedrijf of de verplichtingen in zijn arbeidsovereenkomst niet nakomt. Wat zijn de mogelijkheden?

Je wilt het tijdelijke arbeidscontract van je medewerker niet verlengen. Dat kan, zolang je aan alle regels van de Wet werk en zekerheid (WWZ) voldoet. In dit artikel lees je waar je op moet letten, ook als het gaat om medewerkers die ziek zijn als ze uit dienst treden.

Werken jouw medewerkers regelmatig vanuit huis? Veel bedrijven in Nederland hebben inmiddels de voordelen ervaren en thuiswerken opgenomen in hun beleid. Ze stappen over op hybride werken (afwisselend thuis en op kantoor werken). Natuurlijk moet je het thuiswerken wel goed reguleren, bijvoorbeeld met een thuiswerkbeleid. Hoe stel je een thuiswerkbeleid op?

In Nederland heb je als werkgever te maken met wettelijk verlof: betaalde vakantiedagen voor je personeel. Om hoeveel dagen gaat het, hoe werkt de opbouw en kunnen werknemers dagen meenemen naar het volgende jaar? Het antwoord op deze en andere vragen delen we hier.

Een goede mix van vaste en flexibele arbeidskrachten is goed voor je onderneming. Je bedrijf is flexibel en kan inspelen op de hoeveelheid werkzaamheden. Voor medewerkers kan het ook aantrekkelijk zijn om flexibel beschikbaar te zijn. Maar welke flexibele arbeidsrelatie past nu bij jou? In dit artikel lees je over bekende flexibele arbeidsrelaties en de voor- en nadelen.

Een goede arbeidsovereenkomst is het begin van een prettige en goed functionerende werkrelatie. Je legt hier de rechten en plichten van beide partijen vast. Maar hoe ziet zo’n arbeidsovereenkomst eruit? Wat moet er minimaal in een arbeidsovereenkomst staan? Welke bijzondere afspraken of bepalingen kun je nog meer opnemen en is elke arbeidsovereenkomst wettelijk geldig?

Heb jij medewerkers in dienst met een tijdelijk contract? Dan kun je te maken krijgen met stilzwijgende verlenging. Over dit onderwerp zijn veel misverstanden, in dit artikel leggen we uit hoe het werkt en waar je als werkgever op moet letten.

Het contract voor onbepaalde tijd is een van de meest voorkomende contracten in Nederland. Daarom in dit artikel alles wat je moet weten over het vaste contract. Wat is het, wat zijn de voor- en nadelen, hoe werkt het omzetten van een tijdelijk contract naar vast contract en kun je een vast contract nog wel opzeggen? In dit artikel vind je het antwoord op deze en andere veelgestelde vragen.

Uitzendbureaus kunnen een hartstikke handige uitkomst zijn als je tijdelijk personeel hebt. Ze nemen jou als ondernemer immers veel werk uit handen. Maar je kunt niet helemaal achterover leunen. Hier moet je op letten bij het inhuren van een uitzendkracht.

Een oproepcontract met voorovereenkomst is ideaal als je nog niet weet of je iemand nodig hebt, maar wel iemand als achterwacht wilt hebben voor het geval dat. In dit artikel leer je wat dit contract precies inhoudt, voor wie het interessant is en waar je op moet letten.

Werk je met oproepcontracten? Of is het werkpatroon van je werknemers grotendeels onvoorspelbaar? Dan moet je referentiedagen vastleggen. Wat dat precies zijn en hoe je het wettelijk gezien correct vastlegt, lees je in dit artikel.