Thuiswerkbeleid opstellen? Zo pak je het aan
Zo stel je een hybride werken beleid op voor jouw onderneming
Werken jouw medewerkers regelmatig vanuit huis? Veel bedrijven in Nederland hebben inmiddels de voordelen ervaren en thuiswerken opgenomen in hun beleid. Ze stappen over op hybride werken (afwisselend thuis en op kantoor werken). Natuurlijk moet je het thuiswerken wel goed reguleren, bijvoorbeeld met een thuiswerkbeleid. Hoe stel je een thuiswerkbeleid op?
Wettelijke verlofdagen voor je personeel bepalen
Alles over betaalde vakantiedagen
In Nederland heb je als werkgever te maken met wettelijk verlof: betaalde vakantiedagen voor je personeel. Om hoeveel dagen gaat het, hoe werkt de opbouw en kunnen werknemers dagen meenemen naar het volgende jaar? Het antwoord op deze en andere vragen delen we hier.
Arbeidsovereenkomst: voorbeelden, vaste onderdelen en aandachtspunten
Compleet, rechtsgeldig en duidelijk
Een goede arbeidsovereenkomst is het begin van een prettige en goed functionerende werkrelatie. Je legt hier de rechten en plichten van beide partijen vast. Maar hoe ziet zo’n arbeidsovereenkomst eruit? Wat moet er minimaal in een arbeidsovereenkomst staan? Welke bijzondere afspraken of bepalingen kun je nog meer opnemen en is elke arbeidsovereenkomst wettelijk geldig?
Flexibele arbeidsrelaties: waar kies je voor?
Verschillende flexibele contracten uitgelegd plus voor- en nadelen
Een goede mix van vaste en flexibele arbeidskrachten is goed voor je onderneming. Je bedrijf is flexibel en kan inspelen op de hoeveelheid werkzaamheden. Voor medewerkers kan het ook aantrekkelijk zijn om flexibel beschikbaar te zijn. Maar welke flexibele arbeidsrelatie past nu bij jou? In dit artikel lees je over bekende flexibele arbeidsrelaties en de voor- en nadelen.
Stilzwijgende verlenging van een contract: dit moet je weten
Alles over het stilzwijgend verlengen van een arbeidscontract
Heb jij medewerkers in dienst met een tijdelijk contract? Dan kun je te maken krijgen met stilzwijgende verlenging. Over dit onderwerp zijn veel misverstanden, in dit artikel leggen we uit hoe het werkt en waar je als werkgever op moet letten.
Hoe werkt een contract voor onbepaalde tijd?
Een vast contract, zo zit dat
Het contract voor onbepaalde tijd is een van de meest voorkomende contracten in Nederland. Daarom in dit artikel alles wat je moet weten over het vaste contract. Wat is het, wat zijn de voor- en nadelen, hoe werkt het omzetten van een tijdelijk contract naar vast contract en kun je een vast contract nog wel opzeggen? In dit artikel vind je het antwoord op deze en andere veelgestelde vragen.
Een uitzendkracht inhuren? Dit moet je weten
Uitzendkracht: contract, salaris en communicatie
Uitzendbureaus kunnen een hartstikke handige uitkomst zijn als je tijdelijk personeel hebt. Ze nemen jou als ondernemer immers veel werk uit handen. Maar je kunt niet helemaal achterover leunen. Hier moet je op letten bij het inhuren van een uitzendkracht.
Hoe vaak mag ik een contract voor bepaalde tijd verlengen?
Alles over de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Wil je een nieuwe medewerker écht leren kennen voordat je hem of haar een vast contract aanbiedt? Je kunt er dan voor kiezen om te starten met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd - een tijdelijk contract. Ook als je een medewerker wilt inzetten voor een specifieke periode of puur voor een bepaald project, kun je kiezen voor een tijdelijk contract. Maar hoe vaak mag je een tijdelijk contract verlengen voordat het een vast contract wordt?
Pas op bij niet verlengen tijdelijk contract
Houd rekening met regels Wet werk en zekerheid
Je wilt het tijdelijke arbeidscontract van je medewerker niet verlengen. Dat kan, zolang je aan alle regels in de WWZ (Wet werk en zekerheid) voldoet. In dit artikel leggen we je uit waar je op moet letten en hoe het zit met werknemers die ziek uit dienst treden of vlak na uitdiensttreding ziek worden.
Welke cao is van toepassing op mijn onderneming?
Alles wat je moet weten over de collectieve arbeidsovereenkomst
Je hebt er vast weleens van gehoord en wellicht ook wel eens een doorgebladerd: een cao. Welke cao is van toepassing op jouw onderneming? Wie sluit er een cao af? Welke soorten cao's zijn er? Is een cao verplicht? In dit artikel vind je het antwoord op de meest gestelde vragen over collectieve arbeidsovereenkomsten.
Oproepcontract met voorovereenkomst: uitleg en regels
Flexibiliteit voor beide partijen
Een oproepcontract met voorovereenkomst is ideaal als je nog niet weet of je iemand nodig hebt, maar wel iemand als achterwacht wilt hebben voor het geval dat. In dit artikel leer je wat dit contract precies inhoudt, voor wie het interessant is en waar je op moet letten.
Referentiedagen vastleggen: wanneer is het verplicht?
Zo voorkom je onzekerheid en onduidelijkheid bij je werknemers
Werk je met oproepcontracten? Of is het werkpatroon van je werknemers grotendeels onvoorspelbaar? Dan moet je referentiedagen vastleggen. Wat dat precies zijn en hoe je het wettelijk gezien correct vastlegt, lees je in dit artikel.
Het min-maxcontract: de kracht van flexibiliteit
De voor- en nadelen én regels van het min-maxcontract
In de huidige snelle en steeds veranderende arbeidsmarkt is flexibiliteit essentieel. Werkgevers en werknemers zoeken naar manieren om evenwicht te vinden tussen stabiliteit en aanpassingsvermogen. Doe jij je voordeel met het min-maxcontract? In dit artikel leggen we je alles uit over dit type oproepcontract.
De voordelen van een eenzijdig wijzigingsbeding
Geef jezelf de mogelijkheid het arbeidscontract eenzijdig te wijzigen als het nodig is
Als de arbeidsovereenkomst eenmaal getekend is, kun je die meestal niet zomaar wijzigen. Toch zul je als werkgever soms de behoefte hebben om de arbeidsovereenkomst eenzijdig te wijzigen, bijvoorbeeld omdat de omstandigheden voor je bedrijf ingrijpend veranderen. Denk daarbij aan teruglopende omzet door de gevolgen van de coronacrisis of werknemers die meer thuis zijn gaan werken. Hoe kun je daar bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst rekening mee houden?
Het nulurencontract: wat zijn de regels?
Wanneer geef ik mijn personeel een nulurencontract?
Een medewerker in dienst nemen, zonder dat je een uren-afspraak met hem maakt. Dat kan met het nulurencontract. Wat houdt deze contractsoort precies in?
Recht op onbereikbaarheid instellen?
Hulpmiddel tot betere balans tussen werk en privé
Werknemers moeten het recht krijgen om buiten werktijd onbereikbaar te zijn. Dat is de stelling waar al enkele jaren over wordt gesproken. Zelfs het Europees Parlement onderzoekt nu of dit een fundamenteel recht kan worden in de arbeidswetgeving. Moet je als werkgever die wetgeving afwachten? Of heeft het nu al voordelen?
Ondernemer Niels vertelt over de risico’s van verouderde arbeidsovereenkomsten
Als mkb’er heb je met de nodige overeenkomsten te maken. Eén die veel voorkomt is de arbeidsovereenkomst. Van bepaalde tijd tot onbepaalde tijd. En zeker dat laatste wordt vaak jaren hergebruikt. Een probleem? Niet totdat je in een arbeidsconflict raakt. “Ik heb nog nooit problemen gehad, maar gelukkig wees een bevriende ondernemer mij op de risico’s.”
Je personeel sancties opleggen, wat zijn de mogelijkheden?
Tips en adviezen rondom sancties
Er zijn momenten waar je je medewerker op zijn gedrag wilt aanspreken en wellicht ernaar wilt handelen. Vooral als hij zich niet houdt aan de regels in je bedrijf of de verplichtingen in zijn arbeidsovereenkomst niet nakomt. Wat zijn de mogelijkheden?
