Eerste werknemer aannemen? Dit moet je weten
Waar je aan moet denken als je personeel in dienst neemt
Je bedrijf groeit en het is tijd om een volgende stap te zetten: je gaat voor het eerst een werknemer aannemen. Dit is een mooie mijlpaal, maar ook best spannend. Want wat moet je eigenlijk regelen als je je eerste personeelslid aanneemt? Van arbeidscontracten tot loonadministratie en verzekeringen – bereid je stap voor stap voor op het in dienst nemen van je eerste werknemer.
Dit moet je regelen voor een nieuwe werknemer
Checklist medewerker in dienst nemen
Als je een nieuwe medewerker in dienst neemt, is er een hoop te regelen. Wat allemaal? Dat vind je in deze handige checklist.
De betekenis van onboarding: wat is het en hoe regel je het voor jouw bedrijf?
Over het belang van een goede onboarding
De betekenis van onboarding is voor veel bedrijven nog vaag. Terwijl het een strategisch proces is dat zowel voor medewerkers als voor je bedrijf van waarde kan zijn. Met een goede onboarding voelt 91% van de medewerkers zich vanaf de start betrokken bij de organisatie (Society for Human Resource Management, 2022). Je leest in dit artikel wat onboarding is, welke voordelen het heeft, de vaste onderdelen van een onboardingprogramma en we delen een voorbeeldprogramma.
Wat is de identificatieplicht voor personeel?
Tips rondom identificatie nieuwe werknemers
In Nederland moeten we altijd en overal een geldig identiteitsbewijs op zak hebben. Als werkgever ben je ook wettelijk verplicht de identiteit van je medewerkers te controleren voor ze aan de slag gaan. Wat moet je precies doen?
Inwerken of onboarding, het verschil
Waarom inwerken nog geen onboarding is
Onboarden, een hippe term voor inwerken? Ja en nee. De twee termen worden vaak door elkaar gebruikt. Toch is inwerken niet identiek aan onboarden.
Wanneer vraag je een Verklaring Omtrent het Gedrag aan?
Wat is een VOG precies en hoe kom je er aan?
Een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is soms nodig voor een ondernemer of werknemer. Denk bijvoorbeeld aan situaties waarbij er wordt gewerkt met vertrouwelijke gegevens, geld, kwetsbare personen, of bij een aanbesteding. Wat is een VOG precies en hoe vraag je hem aan?
Controle identiteit bij buitenlands personeel
Identiteitscontrole volgens de Wet op identificatieplicht
Als je buitenlandse medewerkers in dienst neemt, is het belangrijk de identiteit te controleren. Als medewerkers niet over een geldig identiteitsbewijs beschikken, mogen ze niet voor je werken.
Aannemen van personeel met functiebeperking
Regels en kortingen rondom medewerkers met een ziekte of handicap
Heb je er weleens over gedacht om een medewerker met een ziekte of beperking aan te nemen? Als een nieuwe medewerker een functiebeperking heeft, zijn er interessante loonvoordelen te behalen.
Welke werknemers vallen onder de Participatiewet?
‘Werknemers met een arbeidsbeperking’, wie zijn dat?
In het sociaal akkoord hebben het kabinet en sociale partners (werkgevers en werknemers) afgesproken extra banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Tussen nu en 2026 moeten er 100.000 extra banen bijkomen. Om wat voor werknemers gaat het nu precies?
Moet ik een eerstedagsmelding doen?
Hoe meld je nieuwe medewerkers met een eerstedagsmelding aan?
De algemene verplichting om nieuwe medewerkers met een eerstedagsmelding bij de Belastingdienst aan te melden, is in 2009 vervallen. Toch moet je in sommige gevallen nog steeds eerstedagsmelding doen.
